在职博士的招生近年来呈现出一定的热度，许多在职人士希望通过攻读博士学位提升自己的专业素养和竞争力。就业市场的竞争也日益激烈。在这样的背景下，就业指导服务显得尤为重要。但在职博士招生简章中对于就业指导服务的涉及情况却参差不齐。

从学校的角度来看，一些知名高校的在职博士招生简章往往侧重于学术要求和培养方案的介绍。例如，某些高校会详细列出在职博士需要修读的课程、学术成果要求等，但对于就业指导服务却只字未提。这可能是因为这些高校将在职博士的培养重点放在学术研究上，认为在职博士本身已有工作经验，不需要额外的就业指导。但实际上，即使有工作经验，在博士毕业后也可能面临职业转型或者晋升的需求，缺乏就业指导可能会使在职博士在就业市场上处于劣势。

从在职博士自身的需求方面分析，他们攻读博士学位的目的除了学术追求外，很大一部分是为了提升职业竞争力。如果招生简章中没有就业指导服务相关内容，在职博士入学后可能会面临就业方向不明确的困扰。比如，一位企业的中层管理人员攻读在职博士，希望毕业后能进入高校或者研究机构任职，但由于缺乏相应的就业指导，他可能不知道如何准备相关的应聘材料，也不了解高校和研究机构的招聘流程。

二、招生简章提供就业指导的情况

部分在职博士招生简章中确实提供了就业指导服务。有些学校会在招生简章中提到职业规划课程。这些课程旨在帮助在职博士根据自己的专业和研究方向，制定合理的职业发展规划。例如，某些理工科院校的在职博士招生简章中会表示，会为在职博士提供与企业合作的实习机会或者项目对接机会，这有助于在职博士在学习过程中积累实际工作经验，同时也为未来的就业打下基础。

还有一些在职博士招生简章会介绍校友资源的利用。校友网络在就业过程中可以发挥很大的作用，通过与校友的交流和合作，在职博士可以获取更多的就业信息和机会。比如，一些商学院的在职博士项目会强调校友遍布各大企业高层，在职博士可以借助校友的推荐和经验分享，更好地规划自己的职业发展路径。

这些提供就业指导服务的招生简章仍然存在一些问题。一方面，就业指导的内容往往比较模糊，缺乏具体的实施细则。比如，虽然提到了职业规划课程，但没有说明课程的具体内容、授课方式以及师资情况。就业指导服务的针对性不强。在职博士来自不同的行业和岗位，他们的就业需求差异很大，但招生简章中的就业指导服务往往没有进行细致的区分，不能满足不同在职博士的个性化需求。

三、就业指导服务缺失的影响

当在职博士招生简章中缺乏就业指导服务时，首先影响的是在职博士的就读体验。他们可能会觉得学校只注重学术培养，而忽视了他们的职业发展需求，从而对学校产生不满情绪。这种情绪可能会影响他们的学习积极性和对学校的忠诚度。

从长远来看，这也不利于在职博士的职业发展。在没有就业指导的情况下，在职博士可能会盲目地选择就业方向，导致就业不匹配或者就业困难。例如，一位在职博士在自己的专业领域有很深的学术造诣，但由于缺乏就业指导，不了解市场需求，可能选择了一个与自己专业和兴趣都不匹配的工作岗位，最终影响了自己的职业发展前景。

四、总结与展望

在职博士招生简章中就业指导服务的提供情况不容乐观。大部分招生简章要么完全不提供就业指导服务，要么提供的服务存在诸多问题。从在职博士的需求以及职业发展的长远角度来看，招生简章中应该增加完善的就业指导服务内容。

学校可以进一步明确就业指导服务的具体内容，如细化职业规划课程的设置、加强校友资源的利用等。要提高就业指导服务的针对性，根据在职博士的不同背景和需求提供个性化的服务。未来的研究方向可以关注在职博士就业指导服务的效果评估，以及如何根据市场需求和行业变化不断优化就业指导服务内容，从而更好地满足在职博士的就业需求，提高在职博士的职业竞争力。