1. 职业发展 ：在职博士学位证书可以为个人在跨国公司的职业发展提供有力支持。例如，它可以帮助个人晋升到高级管理或专业技术职位，因为博士学位通常被视为在特定领域具有深入专业知识和研究能力的象征。

2. 薪资待遇 ：拥有在职博士学位的员工往往能够获得更高的薪资和更好的福利。这是因为博士学位通常与更高的专业能力和知识水平相关联，这些都是跨国公司所重视的。

3. 专业技能提升 ：在职博士课程通常要求学生进行深入的研究和实践，这有助于提升个人的专业技能和解决复杂问题的能力。这些技能在跨国公司的工作环境中非常宝贵，特别是在需要高度专业化知识的领域。

4. 全球视野 ：在职博士课程往往具有国际化的视野，这有助于个人在跨国公司中更好地理解和适应不同的文化和工作环境。这种全球视野对于跨国公司的业务发展至关重要。

5. 创新思维 ：在职博士课程鼓励学生进行独立思考和创新研究，这有助于培养个人的创新思维和解决问题的能力。在跨国公司中，创新思维对于推动业务发展和解决复杂问题至关重要。

6. 社交网络 ：在职博士课程通常会吸引来自不同领域和背景的专业人士，这为个人提供了一个宝贵的社交网络。在跨国公司中，这种社交网络可以帮助个人更好地理解行业动态和趋势，以及建立有价值的业务联系。

7. 个人成就感 ：获得在职博士学位是个人学术成就的象征，这可以为个人带来极大的成就感和满足感。在跨国公司中，这种成就感可以转化为更高的工作动力和效率。

在职博士的学位证书在跨国公司工作中具有多方面的作用，包括职业发展、薪资待遇、专业技能提升、全球视野、创新思维、社交网络和个人成就感等。这些作用不仅有助于个人在跨国公司中的职业发展，也有助于提升个人的综合素质和能力。