在报考在职博士的过程中，推荐人的信誉有着不可忽视的重要性。它不仅关乎考生的报考资格审核，更是对考生综合素质评估的重要参考依据。

一、学术诚信方面

推荐人在学术领域的信誉首先体现在学术诚信上。一方面，推荐人自身应具有良好的学术记录，不存在抄袭、剽窃等学术不端行为。一个有学术不端历史的推荐人，其推荐的可信度会大打折扣。例如，在学术界，如果发现某学者曾经有论文抄袭的情况，那么他所推荐的在职博士报考者，招生单位会更加审慎地对待。推荐人应能够确保推荐的考生在学术道德方面有较高的素养。他们需要通过对考生的观察和了解，证明考生不会在未来的博士学习生涯中出现学术造假等违背诚信的行为。

在学术交流方面，推荐人的信誉也起到重要作用。如果推荐人在学术交流中口碑良好，积极参与各类学术研讨会、国际学术交流活动等，那么他所推荐的考生在一定程度上也被视为具有较好的学术潜力。例如，一位经常在国际学术会议上发表演讲、与各国学者有着广泛交流合作的推荐人，他的推荐会让招生单位相信考生可能具备国际视野和积极的学术交流态度。

二、职业信誉方面

从工作态度来看，推荐人如果在自己的工作岗位上以认真负责、敬业著称，那么他的推荐会更有分量。比如，在企业中，一位以严谨的工作态度和高效的工作成果闻名的管理者作为推荐人，他能够证明考生在工作中也具有类似的优秀品质，这对在职博士的报考是很有利的。而且，推荐人如果能够表明考生在工作中有较强的责任心，能够承担复杂的任务，这有助于招生单位判断考生是否有能力在兼顾工作的同时完成博士学业。

在职业操守方面，推荐人需要具备良好的职业道德。一个有着高尚职业道德的推荐人，他所推荐的考生也被认为更有可能遵守职业规范。例如，在金融行业，推荐人如果遵守严格的行业规范，廉洁奉公，他推荐的报考在职博士的考生在诚信方面也会得到更多的认可。

三、社会声誉方面

在社会公益活动参与方面，积极参与社会公益的推荐人更受认可。如果推荐人热衷于公益事业，如参与扶贫、环保等公益项目，他的社会责任感会影响对考生的推荐。这意味着考生可能也受到这种社会责任感的熏陶，在未来的博士学习和社会贡献方面有积极的表现。在社区活动中，推荐人如果在社区中有良好的口碑，积极参与社区建设等，他推荐的考生也会被招生单位从侧面认为具有较好的社会融入能力和责任感。

在人际交往方面，推荐人的信誉也体现在他的人际交往能力和人际关系质量上。一个善于与人交往、拥有广泛而积极人际关系网络的推荐人，他可以为考生提供更多元的评价参考。例如，他能够从不同的人脉关系中获取对考生的不同侧面的评价，从而更全面地向招生单位推荐考生。

在职博士报考中推荐人的信誉要求涵盖学术诚信、职业信誉和社会声誉等多个方面。这些要求的存在确保了招生单位能够更全面、准确地评估考生的综合素质。对于考生而言，寻找具备良好信誉的推荐人是提高报考成功率的重要环节。未来在在职博士报考的审核过程中，可以进一步细化推荐人信誉的评估标准，以更好地选拔出真正有潜力和素质的在职博士考生。