一、自身内在激励方面

1. 明确研究兴趣与目标

2. 自我提升的渴望

二、外部激励因素方面

1. 导师的引导与支持

2. 学术交流与合作氛围

3. 职业发展的推动

在职博士通常希望通过获取博士学位来提升自己在职场上的竞争力。社科院可以与相关企业或机构建立合作关系，为在职博士提供职业发展的机会。例如，对于研究经济学的在职博士，有机会参与到实际的经济政策制定项目中，这不仅能够让他们的研究成果得到应用，也能激励他们为了更好的职业发展而深入开展学术研究。