在职博士教育为众多在职人员提供了继续深造的机会，其双证学位证书在不同经济水平地区的认可度存在一定差异，这种差异受到多种因素的综合影响。

一、经济发达地区的认可度

在经济发达地区，如一线城市和沿海发达城市。企业层面高度认可在职博士双证学位证书。这些地区汇聚了大量的高新技术企业、金融机构等。这些企业注重创新和知识储备，在职博士所具备的深入的专业知识和研究能力，能为企业带来新的发展思路。例如，在互联网科技企业中，在职博士可以凭借其在学术研究中的前沿视野，参与到企业的核心研发项目中。而且，很多大型企业会为在职博士提供优厚的待遇和晋升机会，他们将在职博士视为提升企业竞争力的重要人力资源。

从社会环境来看，发达地区的社会大众对在职博士双证学位有着较高的尊重度。这里的文化氛围更注重知识和教育的价值，在职博士在社交场合往往会被视为知识精英。各类学术交流活动、高端社交圈也更欢迎在职博士的参与，他们在社会交往中能够凭借学位证书获得更多的尊重和话语权。

二、经济中等水平地区的认可度

在经济中等水平地区，对于在职博士双证学位证书的认可度呈现出一定的复杂性。一方面，在部门和大型国有企业中，在职博士双证学位还是具有相当的认可度。这些单位注重人才的综合素质和专业水平，在职博士在竞聘管理岗位或者高级技术岗位时具有一定的优势。例如，一些地方的城市规划部门，在职博士可以凭借其深厚的学术背景为城市的规划建设提供专业的意见。

在中小民营企业方面，认可度相对有限。由于这些企业的规模和发展目标的限制，他们更多关注员工的实践操作能力和即时的工作效益。在职博士的理论知识优势在这些企业中难以迅速转化为实际的生产力，所以企业在招聘和人才评估时，可能不会将在职博士学位作为重要的考量因素。

三、经济欠发达地区的认可度

在经济欠发达地区，在职博士双证学位证书的认可度相对较低。从企业角度来看，当地的企业以传统产业为主，对高学历人才的需求不旺盛。这些企业的业务模式相对固定，更倾向于招聘具有实际工作经验、能够快速上手工作的人员。在职博士的研究成果和知识体系可能与当地企业的需求存在脱节。

从社会观念来讲，在一些经济欠发达地区，大众对于学历的重视程度更多集中在本科和硕士阶段，对于在职博士学位的理解和认知相对不足。而且当地的教育资源相对匮乏，缺乏与在职博士相关的研究和应用环境，导致在职博士学位在这些地区的社会影响力较小。

在职博士双证学位证书在不同经济水平地区的认可度差异明显。在经济发达地区认可度较高，在中等水平地区有一定的认可度分化，在欠发达地区认可度较低。这反映出不同地区的经济发展模式、产业结构和社会文化对学历价值的影响。为了提高在职博士学位在各个地区的整体认可度，一方面，在职博士教育应该更加注重与实际需求的结合，尤其是针对不同地区的产业特点进行课程设置和研究方向的调整；欠发达地区应该加强对高学历人才的引进和利用政策，提升社会对在职博士学位的认知度。未来还可以进一步研究如何构建更适应不同地区需求的在职博士教育体系，以提高其学位证书在全国范围内的认可度。