1. 价值观：企业文化的核心价值观是企业一切行动和决策的指导原则，是企业文化建设的灵魂。学生需要理解如何确立企业的核心价值观，并将其通过行动来落实。

2. 组织结构：合理、透明的组织结构有助于激发员工的自我发展和成长，从而稳步提升企业的竞争力。学生需要了解如何设计和优化组织结构，以促进企业文化的传播和发展。

3. 团队合作：强调团队合作是企业文化中的重要元素，可以提升企业的集体意识和战斗力。学生需要掌握如何通过目标规划、提高协作效率和加强创新能力来建立强大的团队合作精神。

4. 沟通与激励：有效的沟通机制和激励机制可以激发员工的工作激情和主动性，提高企业的绩效表现，促进企业的可持续发展。学生需要学习如何建立有效的沟通和激励机制，以增强员工的认同感和工作状态。

5. 企业文化的发展路径：学生需要了解企业文化建设的发展路径，包括明确价值观、培养领袖、统一行动和厚积薄发等方面。这有助于他们在实际工作中推动企业文化的持续发展和改进。

6. 企业文化的定义和重要性：学生需要理解企业文化的概念和重要性，包括它对企业发展的影响、对员工积极性的激发以及对企业竞争力的提升等方面。

7. 企业文化建设的内容：学生需要掌握企业文化建设的具体内容，如使命和愿景、核心价值观、团队精神、员工价值观培养、沟通与透明度、创新和学习文化、员工关怀和福利、社会责任、礼仪和文化符号、多元和包容等方面。

8. 企业文化建设的原则与途径：学生需要了解企业文化建设的一般原则，如坚持社会主义方向、强化以人为中心、表里一致、注重个异性、不能忽视经济性、继承传统文化的精华等，以及企业文化建设的途径和方法。

9. 企业文化建设的案例分析：通过分析成功企业的企业文化建设案例，学生可以学习到不同企业在文化建设方面的实践经验和创新做法，为自己在实际工作中的应用提供参考。

10. 企业文化的落地实施：学生需要学习如何将企业文化规划转化为实际行动，确保企业文化能够真正落地实施到每一位员工，从而推动企业文化的有效传播和发展。